小李通过公开招录公务员的方式进入到某市质监局工作，通过了一年的试用期，转正定级为科员，单位的副主任科员和主任科员职位数量并没有限制，所以在2017年转正为科员之后，2020年理论上讲可以晋升为副主任科员。
市场监管局和工商食药合并为了一个市场监督管理局，因为这些单位本身都是各地行政部门的大单位，所以单位有大量的待晋升人员和年轻干部。小李平行套转为一级科员，而一级科员晋升四级主任科员缩短为了两年，所以2019年在单位完全完成套转之后，年底为小李晋升了四级主任科员，同一批晋升的有十几个四级主任科员，年龄都与小李相仿。但是，在机构改革以后，小李所在的市场监管局在一到四级主任科员的职位数量有了限制，也并非所有人都能够继续晋升下去，所以在2019年到2023年之间，小李一批晋升四级主任科员的所有同志，有一部分人并没有顺利实现晋升，其中也包括小李。内部的原因也有很多，也有领导的偏爱在起作用，小李默默的还是在四级主任科员上任职。虽然未来还是有晋升的机会，但是在年龄上已经不太占优势了，所以小李最近也比较抑郁，希望自己能够尽快晋升。机构改革之后，以及职务与职级并行之后，所有单位的晋升空间确实是得到了拓展，但是机构改革的合并使得单位的人员数量增加，人数增加虽然可以带来职数的增加，但是领导职数占比是在减少，未来发展空间还是受到了限制。对于每一位涉及到单位改革的同志来讲，要理性的看待单位的改革，不管改革对于个人是优还是劣，毕竟这是自己的组织，而且改革总体的红利是巨大的，要将改革看作是一种政策安排，而并不应该看作是一种人员的划转。
